IN UNTERNEHMEN
DER KULTURWANDEL
HAT BEGONNEN
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Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen ist eine gemeinsame Idee des Neurobiologen Prof. Dr. Gerald Hüther und des Organisationsberaters Sebastian Purps-Pardigol. Unsere Initiative soll Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter inspirieren, einen Kulturwandel zu beginnen und bewusst zu gestalten – als Wissensfundus und Anlaufstelle für alle, die Kreativität und Engagement als Grundpfeiler des Unternehmenserfolgs sehen. 

LAY Etuikleid EMILIA EMILIA schwarz Etuikleid schwarz LAY LAY EMILIA Etuikleid Im Rahmen unserer „Initiative“ haben wir über 150 Interviews geführt und uns dutzende von Firmen genauer angeschaut. Im Bereich Unternehmen des Gelingens, portraitieren wir die Firmen, die bereits einen messbaren Kulturwandel hinter sich haben. Und wir stellen Ihnen Unternehmen auf dem Weg vor, die als Impulsgeber dienen können. Im Bereich Inspiration finden Sie verschiedenartige Inhalte, die Ihnen zur Begleitung des eigenen Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen dienen können. Ganz neu ist der Bereich Unternehmen zeigen sich selbst, in dem Firmen den erlebten Wandel aus eigener Perspektive beschreiben.

Wenn Sie die ausführlichere Version unseres Antriebs verstehen möchten, starten Sie am Besten bei DANIEL HECHTER HECHTER Schuhe DANIEL dunkelbraun Business qqpwFr8.

Herzlichst

Ihr Gerald Hüther, Ihr Sebastian Purps-Pardigol

Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen ist eine gemeinsame Idee des Neurobiologen Prof. Dr. Gerald Hüther und des Organisationsberaters Sebastian Purps-Pardigol. Unsere Initiative soll Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter inspirieren, einen Kulturwandel zu beginnen und bewusst zu gestalten – als Wissensfundus und Anlaufstelle für alle, die Kreativität und Engagement als Grundpfeiler des Unternehmenserfolgs sehen. 

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Im Rahmen unserer „Initiative“ haben wir über 150 Interviews geführt und uns dutzende von Firmen genauer angeschaut. Im Bereich Unternehmen des Gelingens, portraitieren wir die Firmen, die bereits einen messbaren Kulturwandel hinter sich haben. Und wir stellen Ihnen Unternehmen auf dem Weg vor, die als Impulsgeber dienen können. Im Bereich Inspiration finden Sie verschiedenartige Inhalte, die Ihnen zur Begleitung des eigenen Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen dienen können. Ganz neu ist der Bereich Unternehmen zeigen sich selbst, in dem Firmen den erlebten Wandel aus eigener Perspektive beschreiben.

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AUSGEWÄHLTE INHALTE:

Unternehmen des Gelingens

EMILIA schwarz schwarz Etuikleid Etuikleid EMILIA EMILIA LAY Etuikleid LAY LAY Hier portraitieren wir von uns analysierte Unternehmen, denen ein Kulturwandel gelungen ist. Dieser ist zum einen durch wirtschaftliche Kennzahlen und zum anderen durch eine besondere Führungs- und Beziehungskultur erkennbar. 

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Hier finden Sie eine Auswahl von Interviews und Texten der letzten Jahre von Gerald Hüther und Sebastian Purps-Pardigol. Diese  in verschiedenen Magazinen veröffentlichten Inhalte beschreiben den Hintergrund guter Führungs- und Unternehmenskulturen.

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Lassen Sie uns noch tiefer die Details von Kulturwandel-Prozessen betrachten: Wir befragen Protagonisten der jeweiligen Veränderungsprozesse, uns über die eigenen Erlebnisse von Gelingen und das Scheitern zu berichten.

NEU AUF KULTURWANDEL.ORG

Gundlach
Den ersten Kulturwandel erlebte das 125 Jahre alte Bauunternehmen durch die vorherige Generation. Die politisch links geprägten Eigentümer hatten sich bereits in den 70er Jahren intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt und die Firma neu ausgerichtet.
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Viessmann
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CDO Markus Pfuhl berichtet über die Verknüpfung von digitaler Transformation und Kulturwandel des Familienunternehmens – und welch unterschiedliche Wege der Kommunikation an die 12.000 Mitarbeitenden gefunden worden sind.
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Mehr Menschlichkeit in Unternehmen
In diesem Grundlagentext lesen Sie, weshalb die Digitale Transformation so bedeutsam ist: Sie trägt die Möglichkeit eines flächendeckenden Kulturwandels in vielen Unternehmen in sich. Erste konkrete Beispiele zeigen das bereits.
mehr erfahren …

Schindlerhof
Klaus Kobjoll betreibt seit 1984 den Schindlerhof, ein Vier-Sterne-Tagungshotel in Nürnberg. Als im Jahr 1990 der Branchenaward „Hotelier des Jahres“ gegründet wurde, war Kobjoll der Erste, der ihn gewann. Er entwickelte den sogenannten Mitarbeiteraktien-Index, ein Mitarbeiterbewertungs-Tool.
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Kleid von Emilia Lay ein Mode-Star für City und Event! Betont schlicht und elegant aus besonders hochwertigem Gewebe in 80% Viskose, 20% Schurwolle mit einem transparenten Spitzen-Einsatz sowie Volant am 3/4-Arm als besonderen Details. Legere, figurfreundliche Passform mit geknöpftem Schlitz am Ausschnitt hinten. Länge in Größe 42 ca. 98 cm. Futter 65% Acetat, 35% Viskose. Für dieses Kleid empfehlen wir chemische Reinigung.



Material: 80% Viskose, 20% Schurwolle



---Pflegehinweis---



Waschen: Nicht waschen

Reinigung: Professionelle Nassreinigung Normales Verfahren

Bleichen: Nicht bleichen